其实每个公司都有这样的人，毕竟人性嘛，无处不透露着自私自利，但我们公司却能把这种卷发挥到极致。
前段时间发了一个领导任命的红头文件，任命了财务部和投资融资部的分管领导，咱们不是高层，不说高层的事，反正按文办事就是了，可偏偏这份只有任命，并没有任免，那就有问题了，那目前这两部门的分管领导是否免去对这两部门的管理权限就无从所知了，然后办公室同事打电话问了人事部经理，她居然说就按红头文件调整，至于是否撤换财务部和投资融资部的原领导，要我们自己去问我们的领导，这话说得，人事部居然对人事调动做不出解释，还把球踢给其他部门。我想来想去，还是不要把皮球踢给领导了，所以我去跟投资部经理说明了情况，因为我们问了人事部，人事部也确定不了，所以我们不敢擅自调整，目前只能在系统上把他的上级岗位暂时留空，让他按实际情况选择一下审批领导，他也说没问题，可是转头就跟他的领导说，因为系统不能修改所以只能每次都选人，麻烦得很。然后我在保密室撞见他的领导，她直接说你们一个部门有什么权利不按文件执行，阻止公司高层的人事调动，我说，不要误会，我们哪里敢这样做，文件上并没有说明原领导任免，所以我去问人事部，人事部也确定不了原领导的任免，所以才不好调整而已，她居然说，文件说没有说，那就是免除了，还说她和另一位高层的调动是公司高层调动，和人事部一点关系都没有，真奇葩的观点，唉，领导发话了，只能照做……
另外一位领导也是，之前因为文件上只是说明了分管财务，但是没有说明具体内容，也不知道是不是要调整项目上的日常审批流程，我就去问了一下他，他自己说先不要动，等他去问清楚先。然后中午吃饭的时候，他说没说过，系统要他审批，他就审批，不要他审批就不批，我一个系统管理员，我还能决定那个领导要审批和不要审批么，真是可笑。
人事部经理也是，后来看事情越搞越大，叫上我、财务部、投资部经理开会，我就啥也不说，我说，没事，你们怎么说，我怎么做就是了，她非要在那里扯，说我的之前的疑问，其实结合之前的两份红头文件，完全可以认定现在这个代理财务总监完全没有分管财务，我也不吭声，其实心里早骂了八百遍了，现在的这个代理财务总监任命的时候，我还特意问过她，要怎么做，她说既然要人家干活肯定要给权利给他，虽然是代理的，但是系统上直接替换掉财务总监即可，其他不要管，我还特意问过项目业务和行政业务，比如财务请假，盖章申请，她也是说直接替换就行了，现在翻转就说我没理解前面两份文件。我啥也不想说了，说多了也没意思，说句老实话，其实我心里知道，即使去到我们自己领导那里，他肯定不是站我这边的，没意思，反正又不扣我工资。
后来财务部经理也说，其实大家都知道，大家都是不想承担任何风险和责任。唉，所以这公司，就都在卷，哪怕卷得尘土飞扬。